Joskus tulee tilanteita, joissa yritys joutuu supistamaan toimintaansa ja vähentämään työvoimaansa. Jos toimitaan yt-lain puitteissa, niin outplacement eli uudelleensijoituskoulutus on lakisääteistä. Tosin nykyään useat työnantajat järjestävät uudelleensijoituskoulutukset, vaikka se ei olisi pakollistakaan.
Koulutusta on helppo muokata ja se voidaan järjestää joko ryhmille tai yksittäisille henkilöille, lyhyenä tai käänteisenä headhuntingina, jolloin Reach Talent mukana siihen saakka, että työntekijä löytää uuden työn.
Halutessasi Reach Talentin outplacement -palvelua soita +358 40 550 2127tai lähetä sähköpostia seppo@reachtalent.fi – niin jutellaan asiasta tarkemmin.
Koulutusta on helppo muokata ja se voidaan järjestää joko ryhmille tai yksittäisille henkilöille, lyhyenä tai käänteisenä headhuntingina, jolloin Reach Talent mukana siihen saakka, että työntekijä löytää uuden työn.
Halutessasi Reach Talentin outplacement -palvelua soita +358 40 550 2127tai lähetä sähköpostia seppo@reachtalent.fi – niin jutellaan asiasta tarkemmin.